(一)、法律法規名稱：《中華人民共和國勞動合同法》，（2007年6月29日主席令第65號，2012年12月28日予以修改）；
    (二)、《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

    (二)、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

    (三)、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

    (四)、法律、行政法規規定的其他條件。

    (二)公司章程;

    (三)法定驗資部門（會計師事務所）出具的驗資報告或企業上一年度財務審計報告;

    (四)開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

    (五)符合勞務派遣法律法規規定的規章制度；

    (六)經營場所的使用證明；

    (一)、勞務派遣經營許可證有效期為3年，須在到期前90天申請換證;

    (二)、每個省市的規定有所不同的，具體的要關注當地主管部門的通知。